سن بازنشستگی در دانمارک ۷۴ سالگی می شود
یاری کالا: زمان دقیق بازنشستگی درحال پایان است و زمان آنست که در مورد ایده سن کار تجدید نظر نماییم.
به گزارش یاری کالا به نقل از ایسنا، فردی از یک کشور با درآمد بالا که نخستین شغل خودرا شروع می کند، می تواند انتظار داشته باشد که بطور متوسط دو سال دیرتر از بازنشستگان امروزی بازنشسته شود اما در بعضی کشورها سن بازنشستگی بسیار بالاتر خواهد بود. دانمارک می خواهد تا سال ۲۰۷۰ سن بازنشستگی خودرا به ۷۴ سال افزایش دهد.
با وجود تمام تغییرات ۷۰ سال قبل در جامعه، بازارهای کار، سیستم های آموزشی و سیاست ها و روندهای بازنشستگی، سن کار طبق تعریف کشورهای ثروتمند سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، هنوز بین ۱۵ تا ۶۴ سال است.
داشتن سن کار مشخص به افراد کمک می نماید تا برای بازنشستگی خود برنامه ریزی کنند و همین طور به دولت ها در برنامه ریزی هزینه ها کمک می نماید. به هر حال، تعداد زیادی از افراد خارج از این محدوده سنی همچنان به دو روش رسمی و غیررسمی به اقتصاد کمک می کنند. حتی با وجود سن بازنشستگی امروزی، در کشورهای سازمان همکاری اقتصادی و توسعه بطور متوسط ۲۳ درصد از افراد ۶۵ تا ۶۹ ساله هنوز کار می کنند.
این نشان میدهد که چرا تمرکز تنها بر سن تقویمی هنگام صحبت در مورد زندگی کاری یک مشکل است. با افزایش سن بازنشستگی، مفهوم سن کار که امروزه می شناسیم بطور فزاینده ای بی ربط خواهد شد و جوامع به نگاهی نوآورانه و پویاتر نیاز دارند.
یکی از جایگزین های مورد استفاده در بعضی کشورها، ایده سن عملکردی است که معیاری از قابلیت های فیزیکی و ذهنی خاص است. اما این فقط در مورد تعداد انگشت شماری از مشاغل مانند خلبانی، آتش نشانی و پلیس است که در آن بر توانایی های خاص مانند بینایی، تناسب اندام، سن مغز و تصمیم گیری تاکید می شود.
مطالعات نشان می دهد که معیارهایی مانند سن شناختی، سن بیولوژیکی، سن عملکردی و سن اجتماعی (ادراک از خود از سن و هنجارهای اجتماعی رفتار متناسب با سن) نیز بر توانایی های آنها برای کار، درآمد و پرداخت تأثیر دارد و همیشه با سن تقویمی افراد مطابقت ندارند.
علاوه بر این، افراد در سن کار «معمولی» ممکنست به دلیلهای مختلفی همچون ناتوانی و مسئولیت های مراقبتی نتوانند درآمد کسب کنند و گروههای مختلف، برای مثال مهاجران، اغلب انگیزه ها، علایق و فرصت های متفاوتی برای مشارکت در کار مزدی دارند.
تنظیم بیشتر پارامترهای اجتماعی و اقتصادی برمبنای سن به تنهایی با هزینه های اجتماعی و اقتصادی آشکار هم راه است و از بسیاری جهات نگرش های مربوط به سن را در جوامع و محیط های کاری تشدید می کند. به عنوان مثال، افراد مسن اغلب می توانند ضعیف و کم بهره تلقی شوند، در صورتیکه ممکنست مزایای بازنشستگی بیشتر دریافت نمایند.
در محل کار نیز، افراد مسن بیشتر مستعد تعدیل کار هستند و با سوگیری های استخدام مواجه می شوند. همچنین، کارفرمایان اغلب تصور می کنند که آموزش آنها دشوار است. به زبان ساده، نظام های اقتصادی و اجتماعی فعلی این ایده را تقویت می کنند که سن تقویمی بهترین معیار برای سودمندی افراد سالمند در جامعه و اقتصاد است.
ماهیت ناعادلانه سیستم، سن گرایی را در درون خود جای داده است. تا آن زمان که تصور افراد مسن به عنوان بار اقتصادی و اجتماعی به چالش کشیده نشود، بعید است که این تعصب تغییر کند.
مفهوم سن کار در قرن ۱۹ و اوایل قرن ۲۰ ظهور کرد که با انقلاب صنعتی و توسعه اقتصاد کار مدرن مشخص شد. با گذار جوامع از اقتصاد کشاورزی به اقتصاد صنعتی، درک ساختار سنی نیروی کار برای برنامه ریزی اقتصادی موثر حیاتی شد.
یک جمعیت نامتناسب، با تعداد بیش از اندازه افراد مسن یا بیش از اندازه جوان خارج از این رده سنی تعریف شده، می تواند ثروت و منابع ملی را تحت فشار قرار دهد برای اینکه افراد کمتری برای کار و پرداخت هزینه برای اجرای خدمات عمومی و سیستم های مزایا در دسترس هستند. اما ساختار سخت فعلی، پیر را در مقابل جوان قرار می دهد تا شکاف مصنوعی بوجود آورد. این اغلب منجر به تنش های نسلی و رقابت برای منابع می شود. حتی اگر سقف سنی بالا برای مطابقت با سن بازنشستگی دولتی تنظیم شود، باتوجه به روند رو به رشد طول عمر جمعیت انسانی، این حد ناعادلانه باقی خواهد ماند.
تغییرات در ساختار فعلی پیچیده و زمان بر خواهد بود و نیازمند بازبینی و تجدید ساختار سیستم هاست. اما گامی در راستای درست، حذف تدریجی ساختارها برمبنای سن تقویمی است. یک تغییر کل نگر، جدا کردن سن از اقدامات اقتصادی، جوامع را بر آن خواهد داشت تا دیدگاه های خودرا در مورد ارزش سن تقویمی به عنوان یک معیار تجدید نظر کنند و به حذف شکاف سنی غیرواقعی کمک کنند.
استفاده از سن به عنوان یک هویت اجتماعی و اقتصادی چیزی جز سازگار نیست. در عصر هویت های سیال، زمان ارزیابی مجدد روابط بین سن، جامعه و اقتصاد فرا رسیده است.
کانورسیشن گزارش کرد که جوامع به نگاهی پویا و سیال سنی نیاز دارند که ارزش نیازها و مشارکت های اقتصادی و غیراقتصادی را تشخیص دهد.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب